Не хотят брать на работу

Ситуация следующая: учусь на 4 курсе университета, хотел устроится в один из магазинов на работу по приёмке заказов на доставку товаров на дом и забивать приходящие в магазин накладные в базу. В итоге позвонил директору, переговорили с ним, подошёл конкретно уже в сам магазин, там ещё раз поговорили, его я во всех отношения как работник устраиваю только один момент - меня отдел кадров не возьмёт на работу, т.к. я студент дневного отделения ...

Так я вот думаю, а прокатит ли, если я в отделе кадров скажу, что учксь скажем на заочном, они ведь не попросят принести зачётку?

Кто что посоветует?

 

Желание работать похвально!

Вы не задумывались почему ОК категорически против, возможно были преценденты?

 

ОК против, потому что знают трудовое законодательство.

В соответствии с ТК наниматель обязан предоставлять студентам оплачиваемый отпуск для прохождения сессии, защиты диплома и сдачи госэкзаменов, студента нельзя уволить по сокращению штатов во время учебного отпуска и т.д. и т.п.

Записать в договоре, что работник отказывается от всех этих льгот, нельзя - это всё равно будет незаконно.

Вот вам ещё один аргумент к спору с Активистом и Русалкой в теме про увольнения: вроде как закон обеспечивает защиту прав студента, а на самом деле этот закон заставляет работодателя всеми силами отбиваться, чтобы не дай бог не предоставить этому студенту рабочее место. Хотя студент нередко и готов работать не требуя всех этих льгот и рассчитывая только на реально заработанные своим трудом деньги.

 

Студента дневного отделения могут взять на работу только на 16 рабочих часов в неделю.

Так мне сказали в ОК на работе, когда я хотела взять на работу студентку.

 

Да, в такой ситуации остается только посоветовать не говорить, что вы учитесь на дневном отделении. Либо есть второй вариант - постараться убедить руководителя, что вторая половина дня у вас всегда абсолютно свободна, так что отлынивать от работы вы не будете.

 

Наверняка вам сейчас важнее получить опыт и заработать деньги, а не запись в трудовую? Если ОК возражает, пусть вас оформят по договору, тогда точно не возникнет никаких проблем. Проявите себя - возможно, переведут на обычный режим. Или этот договор (вместе с рекомендациями) покажете следующему работодателю, как подтверждение вашего опыта работы. А ложь в самом начале трудового пути - не лучший вариант.

 

Да какая же это ложь?Конечно по сути это ложь,но разве от этой лжи кто то пострадает?Уж в таком обществе мы живём,что бы принести пользу государству своим трудом приходиться врать.Так что парень иди смело и действуй как подсказывает обстановка.

 

я бы устроился на 16часовую рабочую неделю. это и по закону верно и на учебе не скажется.

и льготами тоже пользовался бы

 

Вот мне тоже об этом подумалось. А не намекает ли работодатель на то, чтобы взять на работку неофициально? У нас это практикуют сплошь и рядом.

Мой совет, идите на работу, даже если не оформят, если она Вас устраивает во всех отношениях. Поработаете, посмотрите, может эта работа и вообще Вам не подходит.

 

Студентов официально на работу брать не выгодно ни одному работодателю. Устройтесь без трудовой, таких много.

 

Соглашусь с предыдущим оратором, сталкивалась с той же проблемой - студентов не любят(

 

мы ищем архитектора. приходят сплошь студенты. Запросы-от сорока,ну,от тридцатипяти.

нарисует чертеж -маму вашу!! Стяжка 20мм,гидроизоляция 4х4мм,стяжка 30мм ,стяжка 20мм.

Хоть раз заставить выставить маяки и сделать-а потом вздуть если потрескается тонкий слой. А еще лучше-заставить заплатить за тройную работу. Специалисты... они даже представление об технологии работ и текущих ПРИМЕРНЫХ ценах на материалы не имеют. им написать в техзадании-стены из золота 999 пробы- нечего делать. А платить надо как нам. Я глянул-сказал ну тогда пусть он и пашет. один только плюс- в компе соображают. Но мы на стройке,а не в ИТТ.

И так наверняка везде.

 

Любят, не любят... У меня студентка работает на полставки. Неудобно, конечно, когда её присутствие на работе зависит от учебного графика - но держать штатную единицу с полной занятостью под эти обязанности невыгодно, потому я доволен.

Но есть одно НО: взял на работу студентку только потому, что за неё поручилась давно работающая у меня её родственница. И эта родственница является гарантом, что студентке не взбредёт в голову требовать с меня помимо оговорённой суммы за выполняемую работу ещё что-то, "положенное по трудовому законодательству" - типа оплаченного отпуска на время сессии и т.п. Потребует - заплачу, мне конфликты с законом ни к чему, но вычту с процентами из премиальных поручительницы.

Тошкентец, 1. Примерно так и есть.

 

Хороший пирожок вам нарисовали))) А с другой стороны, даешь подрядчикам чертеж, а они вообще не понимают, что там изображено, потом ставят на него миску с дошираком или вообще теряют, ни у кого ничего не спрашивают, делают как получится, а потом возмущаются, что им ихнюю дель типа никому не нужной второй стяжки под гидроизоляцию не процентуют в связи с несоответствием проекту. У них ГОСТ - это тот, кто пришел))) А техзадание архитектор не составляет, он его получает от заказчика. А где стены из золота - это называется ведомость отделки. Извините за занудство. Все бы вам архитекторов ругать... А студентка (иногородняя, кстати) у нас работает, все довольны. И студентка тоже. И отпуска, и сессию ей оплачивают без разговоров.

 

Да тут похоже ещё тот "профессионал-строитель" из тошкента пишет LOL

 

Так, по порядку. Передо мной лежит проект. открывая ведомость перемычек. Ошибки в количестве-норма.

Далее-металл в балках. Количество балок после визита к проектировщикам падает на 20-30% Просто находятся типовые Ж/б прогоны. В их родном талмуде. Техзадание составляют только в больших фирмах,где есть соответствующий отдел.У меня-штучная работа, техзадание я получаю (иногда)от начальника участка,который работает с заказчиком. Изредка-от архитекторов/конструкторов. Ведомость отделки-так же изредка от дизайнера. Чаще всего составляю сам.Занудство тут не при чем. Мы строим нетиповое жилье элит класса по индивидуальным проектам.

А архитекторо ругать бессмысленно. Средний возраст-26лет. Что они знают??А что они руками делали? поэтому и проекты такие.

 

Да некоторые законы нашего государства зажимают бизнес и заставляют предпринимателей крутиться- что студенты с их учебным отпуском( кому это выгодно официально. если это только не ребенок начальника), что беременные. у нас случай такой был-устроили ,пожалели на трудовую девчонку- студентку, а она через месяц еще беременной сказалась, сразу на больняк, потом -декрет и отпуск по-уходу. а на эту ставку теперь никого и не взять. Вот и приходится-временные договора, создания новых фирм на месте старых...

 

А все дело в правительстве и т.д. Можно же давать работу молодым, если они стремятся к ней. С другой стороны и предпринимателей можно понимать, ведь они тоже не должны терять оттого, что у кого-то личные дела, в виде учебы. Тем более, когда столько людей, которые могут занять этот пост. А вот вы, что бы сделали на их месте? Представьте себя на месте работодателя.

 

Даже с заочниками проблемно работать, так как надо отпускать на сессии. Это никому не интересно. А с дневным отделением и того хуже. Или вы бы забросили универ, а за экзамены и зачеты только платили. Тогда работать только для этого?!