Где обман ? Где подвох ? В чем подвох на рынке труда ? | страница 5

В смысле по ипалу?????

Думаю легко, если будете настаивать на своемвопросе

 

Это ответ на данную цитату.

Darmoed, почему вы мне угрожаете?

 

вы фонды оцениваете.

Спортивная аналитика -немного другое.

А к-бизнесу-ближе-это оценивать людей и оценивать работу людей в команде. много чего.

Как взаимодействуют -всё видно. Всё видно.

Естественно ошибаешься.

Мне вы -бедные работодатели -сейчас-нахрен(извиняюсь) не нужны.Чтоб я думал над вашими проблемами забесплатно.

Поехали

Сейчас Открываю тему.

Показываю как -лучшие аналитики сосают - у гения Огородова.

Поехали.

Пожру тока пойду и открою.

А секретов-не открою. Все спрячу.

Можно будет только повторять за мной. Остальное-моё - знание людей и рынка.

 

Самое страшное, что гандонами не рождаются а становятся и неизвестно как бы я себя вела будучи таааам, на верху, у власти или кто-либо еще.Скорее всего это все люди пришедшие во власть и ставшие гандонами, до этого были, использованными той же властью дешевыми презервативами

Та и не ходите, отобедайте у компа.

 

А ты ещё чё-нить сморозь, stronzo...

 

Я делал бизнес в России, 2.5 месяца его вел. в Этом году, ну и вообще это не первый бизнес у меня. Вел и раньше. Скажу откровенно не пошло ни разу нормально. Так закрыть расходы получалось, но чтоб прибыль имел нормальную, к сожалению не было. А ждать я не люблю, уверен, что пары месяцев достаточно для того, чтоб бизнес пошел с момента старта. Ну правда конечно есть нюанс, все бизнесы, что я делал были с компаньенами. По последнему делу, до меня наконец дошло, что партнеров быть не должно, ну если это не жена. Откровенно говоря последний мой бизнес я оставил из за разногласий с партнером, это была немалая причина. За 2.5 месяца работы дело выходило в 0, поэтому продолжать было можно в принципе.

Теперь что касается пар, ну есть у меня диплом, и даже не один. Есть университетский РФ. Также я окончил колледж в Израиле, были и дополнительные курсы, в том числе и по бизнесу кстати, тоже в Израиле. Кстати был я на курсах бизнеса в РФ, Сравнил с Израильскими, небо и земля реально. После израильских курсов, реально можно открывать бизнес, после русских же... в общем ниачем русские подобные курсы. Хотя когда учился в РФ, думал нормальные, на самом деле просто не с чем было сравнить. В общем я хочу сказать, что вот лично на мой взгляд, дело не в дипломе и бумажках, которых у меня ворох всяких разных. А в чем то другом при приеме на работу. Ну хотя когда я в Питере пытался искать работу, я про Израиль умалчивал вообще, может если бы открывался, то было б лучше. Но просто я хотел, именно, как россиянин обычный устроиться нормально.

Дело не в качествах человека, а в понимании экономики. Понимании того, что человек должен адекватно получать за свой труд, и в идеале расходовать эти деньги на территории проживания, покупая вещи и услуги предлагаемые отечественными продуцентами. Вот собственно и все, при таком подходе экономика всегда будет расти и люди будут богатеть. Понимания у власти этих элементарных принципов, изложенных еще Платоном много лет назад, за последние 20 лет я лично в упор не наблюдаю.

 

сам такой

 

- Вы свинья,милорд!

- От милорда слышу!

Ах. ты ж моя красава!

 

Ага

Сейчас прибыль за день -в процентиках посчитаю,понюхать -не дам!

 

Так ведь деньги не пахнут!

 

- Точно!

А как хрустяяят

Таки где-то - 5,5 процентов за день

С капитала

Пойду считать

 

Солнце,окстись! Не смеши мою фигуру! Я ж по образованию - экономист с "красным "дипломом. 5,5% в день с капитала - это сильный ход......

 

В мою тему загляни

Сейчас как раз считать прибыль точную буду

 

Щщас точно спою! (цитата)

 

Посчитал

5,1584%

 

Дохлый рынок труда в Питере. Вот, например, у меня есть эк. образование, есть большой опыт работы в ИТ, есть хороший опыт построения системы закупок в крупной компании, но за 4 месяца поиска в СПб по направлениям "экономист" и "закупки" вообще ни одного отклика, ни одного приглашения на собеседования, хотя рассылал резюме не глядя на зп. По ИТ немного получше - в месяц на пару собеседований удается попасть, но пока все вакансии оказываются теоретическими, работодатели сами не могут сформулировать четкие обязанности и требования, говорят "думают"...

Живу разумеется здесь, в СПб, просто знакомых почти нет, поэтому ищу по инету.

1

 

Вот если бы у Вас был опыт построения системы не закупок, а продаж...

 

Как я понял, проблема стонов местных работодателей при поисках работников как раз в том, что они ищут людей с точно таким же опытом, отвергая даже небольшие "отклонения". Например считается, что закупщик стройматериалов не может быть закупщиком электроматериалов, или программист бухгалтерского ПО не может быть программистом банковского ПО, хотя считать так - это мягко говоря глупо, изучить предметную область в подобных случаях- вопрос считанных недель, при этом специалист будет работать и приносить пользу уже с первых дней, пусть с потерей времени на вопросы, но всё равно работать. Но неееет, работодатель лучше будет полгода искать и перебирать, и не факт, что найдет кого-то более подходящего по критериям, чем получить работника, желающего работать и способного быстро войти в работу.

Надеюсь, что уже становится понятно, что я хочу сказать дальше, развивая мысль еще шире и совсем непривычнее для работодателя, что работник, имеющий успешный опыт работы в разных областях, совсем не обязательно неразборчив и мечется не зная чего хочет (очередной штамп работодателй), а имея успешный опыт работы в разных областях, может выполнять работу, которую еще не делал. Разумеется с некоторыми ограничениями, не нужно язвить по поводу работы хирургом и т.д. И разумеется я не напрашиваюсь на работу активным продажником, это не моё )) но по ту сторону баррикад (закупки, тендера) я насмотрелся на работу и массу ошибок продажников, так, что некий интересный опыт у меня всё же есть . Это опять же не реклама, просто может кому-то поможет смотреть на мир шире и искать работников более успешно

 

Это не проблема работодателей, это проблема кадровиков, они тупы, а так как в наше время перекинули функцию набора на работу именно кадровикам, то они тупо и ищут к примеру распиловщика досок поперек, а того кто вдоль пилит уже не возьмут

 

Неа. Большинство работодателей как раз таки готовы взять человека с несколько отличающимся от нужного опытом и даже вообще без опыта.

Возьмут. Если он сразу не будет требовать зарплату распиловщика поперёк - по крайней мере до тех пор, пока на практике не докажет, что пилить поперёк у него получается не хуже чем вдоль.