Психологический портрет сотрудницы помогите составить

Одна моя сотрудница некоторое время назад радостно сообщила, что ей предложили другую работу:

1. по ее специальности (а у меня она работает менеджером по продаже рекламы);

2. как раз по той теме, которая ее больше всего интересует;

3. значительно более высокооплачиваемую;

4. вероятно, с хорошими перспективами карьерного роста.

Вчера она полностью передала свои дела начальнику отдела и спросила, когда будет последний день ее работы у нас. А сегодня утром заявила, что решила остаться, потому что:

"Мне с самого начала не хотелось туда идти. Суть работы - мне крайне интересна, но вот руководство

осуществляет женщина, 50 лет проработавшая в системе образования. И что такое командообразование, современные тенденции в сфере руководства, она вообще не в курсе. Поэтому-то даже зарплата не является решающим аргументом. Мне очень важно чувствовать поддержку команды, единство, стремление к единой цели... А с другой стороны - идти своим путем, использовать удобные мне методы работы."

Из этого объяснения я сделала определенные выводы об этой сотруднице. Озвучивать здесь пока не буду, хотела бы спросить у вас, что вы думаете о ее качествах как подчиненного и, возможно, как работника.

 

имхо, но хотела,чтобы вы её уговорили остаться( она считает себя незаменимым работником) и прибавили зарплату- это такой шантаж своего рода, но поскольку вы устояли, то пришлось смирить гордыню и придумать байку.

 

Наверное, это не вся информация о руководстве. С тяжелым начальником и легкая работа покажется тяжелой.

 

Надо было сказать ей, что все, поезд ушел, приказ об увольнении подписан, за расчетом в кассу, щи в котле, каравай на столе, вода в ключах, а голова на плечах и т.п. А потом посмотреть на физический портрет... Блеф на блеф, как грится.

 

она априори не хотела туда идти, но тянула до последнего. я так поняла,что всё ей было известно- все плюсы и минусы.

 

А хрен её знает! Очень скупые данные.

 

Прежде всего можно сказать что ваша сотрудница ненадёжный человек , в случае чего она побежит с фирмы первая , как крыса с тонущего корабля . Я бы такого сотрудника не задерживала бы .

 

Запись психиатра в истории болезни: психических отклонений не обнаружено.Просто идиот.

 

у вас такие хорошие взаимоотношения, что сотрудник радостно сообщает о новом предложении по работе? я например сообщаю на работе только об уже принятых решениях уволиться. история вашей сотрудницы похожа на блеф. по своему опыту могу сказать, что менеджеры по рекламе не самые постоянные и надежные сотрудники. как правило, они ходят "налево" (во всех смыслах этого слова) и в рабочее время. если она хорошо работает, то пусть работает. если у вас к ней претензии рабочего характера, то это другое дело.

 

она просто хотела, что бы Вы ее пытались уговорить остаться... мне кажется, что если человек решил, что будет менять работу, то он до последнего не будет говорить об этом начальству...

 

пусть уходит...однозначно не оставлять ее

 

ничего катострофического я не усмотрела. Я не раз сталкивалась, что работники возвращаются обратно в свою компанию. СДался вам её психологический портрет? Если у вас нет претензий к качеству её работы, то и нечего даже заморачиваться, пусть работает, если есть - то это уже другой вопрос, тогда ищите замену и пусть проходит конкурс на равне с остальными кандидатами на эту должность.

Человеку свойственно искать лучшее, и когда кажется, и сравнение как правило бывает не в пользу предыдущей работы, это нормальная ситуация, также нормально, что на новой работе ожидания не оправдались, наступило разочарование, естетсвенно, что ей хочется вернуться. Также естественно и то, что если будет другое более интересное предложение она уйдет, так сделает любой человек, это нормально.